domingo, 15 de septiembre de 2013

"Las Competencias de un docente del siglo XXI: Organizar la propia formación continua" por Cinthia German Miranda

“Las competencias de un docente del siglo XXI”
Por Cinthia Lorena German Miranda
La educación no cambia al  mundo: cambia a las  personas que van a cambiar el mundo, Paulo Freire.
En éste siglo XXI el docente tiene el reto de desarrollar y poner en práctica un conjunto de competencias cuya importancia radica en  las nuevas ambiciones  del sistema educativo, hacia una educación de calidad  y una orientación hacia la formación  integral de los alumnos.
Primeramente les doy a conocer la definición de competencia la cual puede ser definida como un conjunto de conocimientos, saber hacer, habilidades y aptitudes que permiten a los profesionales desempeñar y desarrollar roles de trabajo en los niveles requeridos para el empleo (Zabalza, 2003).
En otras palabras podemos decir que competencia es todo aquello que le permitirá al alumno enfrentar cualquier situación que se le presente en los distintos roles que desempeñe a lo largo de su vida tanto en el aspecto laboral como en el personal.
También es importante conocer lo que es el proceso de enseñar-aprender y el objetivo básico de la educación lo cual lo expresó en los siguientes dos párrafos.
 “El proceso enseñar-aprender es una transacción humana que une al maestro, al estudiante y al grupo en un conjunto de interacciones dinámicas que sirven de marco a un aprendizaje entendido como cambio que se incorpora al proyecto vital de cada individuo. (Bradfor, 1973)
El objetivo básico de la educación es el cambio y crecimiento o maduración del individuo; esto es, una meta más profunda y compleja que el mero crecimiento Intelectual” (Bradfor, 1973)
 Philippe Perrenoud (1999) nos da a conocer las siguientes  diez nuevas competencias para enseñar:
1. Organizar y animar situaciones de aprendizaje.
2. Gestionar la progresión de los aprendizajes.
3. Elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación
4. Implicar a los alumnos en sus aprendizajes y en su trabajo.
5. Trabajar en equipo.
6. Participar en la gestión de la escuela.
7. Informar e implicar a los padres.
8. Utilizar las nuevas tecnologías.
9. Afrontar los deberes y los dilemas éticos de la profesión.
10. Organizar la propia formación continua
 De las 10 competencias que menciona Perrenoud yo considero que una de las más importantes y  la cuál le puede ayudar al docente a que perdure lo transmitido por medio del resto de las competencias es la de “Organizar  la propia formación continua”, ya que ésta implica el reto de estimular el deseo de saber en los alumnos, sin duda ésta competencia permite realmente trascender en una forma positiva en la vida de los alumnos, ya que sembrar en ellos el deseo de seguir aprendiendo  es sin duda el mejor legado que un maestro puede dejar.
También considero qué el sembrar en los alumnos el deseo de ser mejores con la finalidad de ayudar al progreso de su sociedad es otra forma de trascender en la vida de los alumnos, esto lo digo por experiencia propia  ya que mi maestro de deporte Sergio Juárez trascendió de una forma positiva en mi vida y sembró en mí la semilla de seguir su ejemplo, enseñar baloncesto pero sobre todo ayudar a formar hombres de bien.
La educación  es el  arma  más poderosa  que se puede usar para cambiar  el mundo. Mandela
Les recomiendo que vean los siguientes videos
Referencias
Bradfor. (1973).
Perrenoud, P. (1999). Diez nuevas competencias para enseñar.
Zabalza, M. (2003). "Competencias docentes del profesorado universitaria. Calidad y desarrollo profesional". España: Narcea.



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